Ein sechsmonatiges Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, die nicht nur besser führen wollen, sondern verstehen möchten, warum sie führen, wie sie führen. Das Programm verbindet psychologische Diagnostik mit individuellem Coaching und liefert Ergebnisse, die nicht auf Selbsteinschätzung beruhen, sondern auf validierten Daten.
Das Programm richtet sich an Unternehmen, die in ihre Führungskräfte investieren wollen mit einem Ansatz, der über klassische Trainings hinausgeht. Jede Begleitung ist Einzelarbeit: ein Mensch, ein Programm, sechs Monate.
Die meisten Führungsprogramme beginnen mit einem Gespräch über Ziele. Dieses Programm beginnt mit einer Messung. Bevor die erste Coaching-Sitzung stattfindet, erheben wir mit wissenschaftlich validierten Instrumenten, wo die Führungskraft tatsächlich steht nicht wo sie glaubt zu stehen. Das verändert alles: Die Entwicklungsziele basieren auf Daten. Die Fortschritte werden messbar. Und am Ende steht nicht ein Gefühl, sondern ein Ergebnis, das auch gegenüber HR und Geschäftsleitung kommunizierbar ist.
Das Programm beginnt mit einer umfassenden Diagnostik. Der PERMA®-Lead Profiler liefert eine differenzierte Standortbestimmung des Führungsverhaltens. Das 360°-Feedback erweitert die Perspektive um die Wahrnehmung von Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Kolleginnen. In einem ausführlichen Auswertecoaching besprechen wir die Ergebnisse gemeinsam offen, ohne Bewertung, mit dem Ziel, die wirklichen Entwicklungsfelder zu identifizieren. Nicht die offensichtlichen, sondern die wirksamen. Daraus entsteht ein individueller Entwicklungsplan mit klaren, messbaren Zielen für die nächsten fünf Monate.
Über vier Monate finden zehn individuelle Coaching-Sitzungen statt alle zwei Wochen, jeweils 90 Minuten. Jede Sitzung baut auf der vorherigen auf und verbindet die Arbeit an konkreten Führungssituationen aus dem Alltag mit der Vertiefung der identifizierten Entwicklungsfelder. Zwischen den Sitzungen gibt es strukturierte Reflexionsaufgaben, die das Erarbeitete im Alltag verankern. Je nach Bedarf integriere ich Methoden aus der systemischen Beratung, der Positiven Psychologie und wo es sinnvoll ist aus der Hypnosetherapie und EMDR. Das klingt ungewöhnlich für ein Führungsprogramm, macht aber den Unterschied: Viele Führungsblockaden sind nicht kognitiv, sondern emotional verankert. Dort setze ich an.
Im letzten Monat wiederholen wir die Diagnostik aus Phase 1. Der zweite PERMA®-Lead Profiler und das zweite 360°-Feedback zeigen schwarz auf weiss, was sich verändert hat in der Selbstwahrnehmung und in der Fremdwahrnehmung. Das ist der Moment, der dieses Programm von jedem anderen unterscheidet: Entwicklung wird sichtbar. Nicht als Anekdote, sondern als Vergleich. In einem abschliessenden Coaching besprechen wir die Ergebnisse und erarbeiten eine Strategie für die nächsten zwölf Monate damit die Entwicklung nicht mit dem Programm endet. Zusätzlich erhalten Sie einen schriftlichen Entwicklungsbericht, den die Führungskraft mit HR oder der Geschäftsleitung teilen kann.
Das Programm ist als Einzelbegleitung konzipiert. Sechs Monate, zwei diagnostische Durchläufe mit validierten Instrumenten, zwölf Coaching-Sitzungen, strukturierte Reflexionsarbeit und ein schriftlicher Entwicklungsbericht. Es gibt keine Gruppenformate und keine abgespeckte Version. Jede Führungskraft bekommt die volle Aufmerksamkeit das ist der Anspruch.
Für Unternehmen, die mehrere Führungskräfte gleichzeitig ins Programm aufnehmen möchten, erstelle ich ein individuelles Angebot.
Dieses Programm ist kein Einsteigerkurs. Es richtet sich an Menschen in Führungsverantwortung, die bereits Erfahrung haben und die spüren, dass die nächste Stufe ihrer Entwicklung nicht durch mehr Wissen entsteht, sondern durch ein tieferes Verständnis ihrer Wirkung auf andere.
Typische Teilnehmende sind Führungskräfte in Übergangsphasen neue Rolle, wachsende Verantwortung, Reorganisation. Oder erfahrene Führungskräfte, die nach Jahren im gleichen Muster merken, dass etwas nicht mehr passt. Oder High Potentials, die von ihrem Unternehmen gezielt auf eine nächste Stufe vorbereitet werden.
Was alle verbindet: die Bereitschaft, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen. Ohne diese Bereitschaft funktioniert das Programm nicht. Mit ihr verändert es die Art, wie jemand führt.
Ihre Begleitung hat mich persönlich in meiner Rolle als Führungskraft gestärkt, zum Reflektieren angeregt und neue Perspektiven eröffnet.
Ein kurzes Gespräch reicht, um zu klären, ob dieses Programm das richtige für Ihre Führungskraft ist. Unverbindlich und vertraulich.